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Abr

¿CÓMO SER UN BUEN LÍDER?

Escrito el 26 abril 2010 por PsychIE Author en General

En primer lugar, tenemos que decir que un líder es aquella persona que tiene la capacidad y las cualidades para conducir a otros en un proceso que finalizará con la consecución de uno o diversos objetivos.

Los estilos de los grandes líderes varían debido a que los elementos clave de cada uno de éstos se encuentran en función de los aspectos situacionales donde han de ejercer este liderazgo. Sin embargo, Goleman ha encontrado un elemento común en los líederes más eficaces, se trata de un elevado grado de inteligencia emocional. Lo que no quiere decir que el cociente intelectual y las habilidades técnicas no sean necesarias, pero si no se encuentran acompañados de inteligencia emocional nunca llegará a ser un gran líder.

La siguiente cuestión que se nos plantea es cómo podemos reconocer esta inteligencia emocional en las personas. Para ello hemos de conocer los componentes de ésta:

  • Autoconciencia: consiste en la habilidad de reconocer y entender sus emociones, estado de ánimo e impulsos, así como su efecto en los demás. Este componente es fácilmente reconocible en aquellas personas que confían en sí mismas, capaces de autoevaluarse y son autocríticas.
  • Autocontrol: hace referencia a la habilidad para controlar o redirigir impulsos y estados de ánimo. Se manifiesta en personas que son abiertas al cambio, con confiabilidad e integridad y muestran conformidad con la ambigüedad.
  • Motivación al logro: es entendida como la pasión por trabajar por razones que van más allá del dinero y el status. Propensión a lograr metas con energía y persistencia. Se trata de personas con un fuerte impulso hacia el logro, optimistas frente al fracaso y presentan compromiso organizacional.
  • Empatia: este componente es la habilidad para comprender las reacciones emocionales de los demás. Son capaces de tratar a las personas de acuerdo a sus reacciones emocionales. Presentan capacidad para fomentar y retener el talento.
  • Habilidades sociales: consiste en la pericia para el manejo y la construcción de redes de relaciones. Son efectivos en liderar el cambio, presentan habilidades para persuadir y pericia para liderar y construir equipos.

Por lo que hemos visto, ante la pregunta de si los líderes nacen o se hacen, podemos responder que estas capacidades tienen tanto un componente genético como aprendido. Por lo que, el desarrollo de un buen líder requiere de un adecuado entrenamiento y en gran medida de la experiencia que se obtiene a lo largo de la vida.

22
Abr

Como bien es conocido por todos, la Inteligencia Cognitiva está constituida por diversas capacidades del ser humano como son la memoria, la atención, el lenguaje, etc. Mientras que la Inteligencia Emocional incluye elementos tanto sociales como emocionales, ésta es entendida como el conjunto de capacidades que nos permite comprender, regular, manejar, valorar las propias emociones y percibir y reconocer las emociones de los otros, además, contribuye a fomentar un crecimiento emocional e intelectual.

De esta manera podemos ver que  la inteligencia es un concepto muy amplio que implica a la inteligencia cognitiva y a la inteligencia emocional para el desarrollo exitoso de nuestro comportamiento.

La necesidad de contar con ambos tipos es debido a que, como destaca Daniel Goleman, la inteligencia cognitiva contribuye hasta un 20% de los factores que determinan este éxito, lo que deja el restante 80% en función de otros aspectos como es la inteligencia emocional que nos permite utilizar los sentimeitnos, emociones e impulsos de manera inteligente, así como desarrollar nuestras habilidades sociales para persuadir a las personas o guiar a otros, llevándonos a tomar las decisiones adecuadas en nuestra vida.

Por lo tanto, para el desarrollo de nuestra capacidad intelecual es importante trabajar nuestras habilidades cognitivas, estar motivado, ser positivo y tener esperanza. Todo ello nos proporciona un entrenamiento que nos ayuda a potenciar nuestro desempeño en la vida.

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