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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS

Escrito el 5 Marzo 2010 por PsychIE Author en General

El Capital Humano es entendido como el aumento de la capacidad de producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores.

La gran necesidad de tener en consideración el capital humano que se encuentra hoy en día en las empresas es debido a que el éxito de cualquier emprendimiento depende en gran medida de la flexibilidad y de la capacidad de innovación de las personas que la componen.

Esto es lo que ha hecho que hoy en día las empresas comiencen a involucrarse en las necesidades y deseos de los trabajadores para ayudarlos, respaldarlos y ofrecerlos un desarrollo personal.

En este momento es cuando entra en juego la Gestión por Competencias, ésta es una herramienta que se basa en el desarrollo e involucración del capital humano, ayuda a elevar el grado de competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa, de ahí la gran importancia de esta gestión de competencias.

A la luz de lo dicho anteriormente podemos decir que la clave de una gestión acertada está en la gente que participa en la empresa.

Comentarios

Andres Rormoser 28 Septiembre 2010 - 21:35

Les recomiendo utilizar el Test Psicométrico PDA una excelente herramienta avalada científicamente que permite identificar el perfil conductual de cada individuo y poder gestionar a las personas de nuestra organización más eficientemente y poder emitir informes de compatibilidad entre las personas y las competencias de la empresa.

Saludos, AR

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